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今年高校毕业生规模将创新高 须应对909万毕业生的就业压力

转载 职场八卦

请用微信扫一扫 2021-04-14 09:19 {{clickNum}}

原标题:今年高校毕业生规模将创新高 “非常之举”应对909万毕业生的就业压力

随着经济企稳向好,就业市场也明显回暖。机构数据显示,一季度招聘岗位和求职人数呈现“供需两旺”。不过,今年就业形势依然比较复杂,特别是高校毕业生规模再创新高,叠加国内外环境不确定因素增多——就业压力怎么破?

“金三银四”,招聘岗位显著增加

记者从几家大型网络招聘机构了解到,今年以来,招聘岗位和求职人数同比大幅增长,三四月就业市场旺季已基本恢复。

“从我们观察的情况看,今年中小微企业经营状况较去年明显改善,服务业特别是春节后物流、餐饮、旅行等行业快速向常态回归,就业市场供需两端都在加快释放。一季度岗位供给同比增加70%至80%,一批求职者实现稳定就业。”BOSS直聘研究院院长常濛表示。

不过,包括高校毕业生在内的不少待就业人员,仍面临较大压力。湖南一所二本院校会计专业的大四学生小王告诉记者,自己想到大企业或者国企就职,但这些单位基本上只会去重点大学招聘。而二本院校招聘会来的企业规模整体偏低,薪资水平也不高,所以一直在观望。

一家上市公司人力资源专员告诉记者,大型企业一个招聘岗位就能收到几百人的应聘简历,“竞争有多激烈可想而知”。

智联招聘监测全国38个核心城市的招聘求职数据也发现,经历了疫情,求职者更加追求稳定,国有企业和上市公司明显更受青睐。一季度全国人才竞争指数同比下降2.3,说明压力较去年缓解,但环比上涨了9.9。

竞争压力加大,用人单位要求也在提高

多位业内人士分析说,求职者感受到的就业压力,既有外因也有内因,一方面外在竞争压力加大,另一方面个体对就业也更有选择。

据人社部副部长李忠介绍,今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右,其中高校毕业生的规模909万人,再创历史新高。此外还有不少往届的未就业毕业生在求职。

“经济持续稳定恢复带动就业需求扩大,一季度我们平台上各企业对应届毕业生的岗位供给增加了160%,但是对应届生的要求也在逐渐提升。求职人员数量也增多了,除国内院校毕业生外,留学生春节后回国求职的人数已连续两年翻番,所以毕业生感受压力是正常的。”常濛说。

多家招聘机构反映,用人单位普遍希望新进人员能更快上手,除了要求本科以上学历的比例逐年增多,对求职者技能的要求也越来越明确。

从微观看,不少求职者特别是“95后”“00后”,对工作环境、职业发展、企业文化等也更“挑剔”。一些年轻人不愿意进工厂,对一些缺人的行业、制造业企业却兴趣不大。

“部分毕业生的压力也来源于自身定位及求职方向上的局限。”人力资源管理师朱丽亚认为,一些学生缺乏职业规划教育和引导,也不了解职场需要什么技能,导致就业时“眼高手低”,或者难以满足招聘要求。

非常之举应对“最难就业季”

就业是民生之首,高校毕业生等重点群体又是就业工作的重中之重。面对“最难就业季”,我国持续强化就业优先政策,人社部等相关部门和单位正在采取非常规举措,大力推动稳岗增岗,积极拓展就业渠道。

人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场,近期正在推出互联网、机电机械、石油化工、医疗医护线上专场招聘会等23场特色活动。截至3月26日,已有1286家用人单位提供约1.2万个岗位,后期将有更多用人单位陆续加入。

据李忠介绍,下一步,人社部在稳岗增岗方面,将继续落实好吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还等政策,通过保市场主体来稳住就业的基本盘;支持发展劳动密集型产业,支持中小微企业,支持劳动者创业,完善灵活就业的劳动保障制度,进一步扩大就业空间。

在加强培训和服务方面,人社部将针对高校毕业生、农民工等重点群体,实施分类精准帮扶,提供更有针对性的就业服务;深入实施职业技能提升行动,提高培训的针对性和实效性,着力缓解就业结构性矛盾;强化兜底帮扶,保障失业人员的基本生活。

“虽然仍存在一定压力,但也有很多有利条件实现就业总体稳定。经济持续稳定恢复,继续为市场主体纾困不松劲,服务业恢复性发展,以及灵活就业层出不穷,这些都将有利于促进就业,带动岗位的增加。”国家统计局新闻发言人刘爱华说。

(据新华社北京4月13日电)


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