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毕业难,就业难,择业更难,大学毕业生选择职业的弊端之我见

原创 职业指导

请用微信扫一扫 2021-04-15 07:52 {{clickNum}}

当前大学生就业情况异常严峻,想找份工作则非常艰难。目前在校大学生人数约在3300万以上,那么每年毕业人数达800多万人,并且还在逐年增加中。可是每年退休的人员却有限,新增加就业的机会也不多,各企业接收大学毕业生的容纳就业能力还有待进一步提升。

因此对多数大学生来说,往往毕业就意味着失业。


由于大学扩招的影响,大学生已经从“物以稀为贵”的天之骄子转变为普通学生,从稀缺的精英人才堕落为凡夫俗子,昔日的白天鹅落魄为丑小鸭。最为关键的在于,虽然大学生毕业人数增加了,可是大学生自身的素质却没有得到更加有效地提升,“眼高手低”的大学生则越来越多。

面对供大于求的大学毕业生群体,招聘单位也就无形中提升了应聘条件,明确规定非211、985学校的毕业生不接受,对大部分女大学毕业生则不予考虑,将大多数特别是普通二本以下的大学毕业生和专科毕业生们,直接就挡在了招聘门槛的最外边,甚至连入门的机会都不给。



现结合大学毕业生自身存在的职业选择弊端,针对于“好高骛远、盲目自信、眼光局限、定位不准”等问题做几点分析:

一、个人盲目自信

说实在话,当下众人眼中的大学毕业生已经完全等同于高中毕业生。再没有高高在上的资本,也没有以往天之骄子的能耐,以前大学毕业生为稀缺资源,各单位都争抢着要人。而现在大学毕业生多如牛毛,何况近代大学毕业生自身真实的知识素质和动手能力尤其让人担忧。

可是多数大学毕业生还没有转变高高在上的思想观念,对自身定位并不是特别清晰,总把自己定位于天之骄子,根本没有摆正自身的准确位置,放不下大学生的高姿态,始终高看自己,找工作时会经常出现“眼高手低”的现象。



大学毕业生自认为知识水平高,技术理论能力强,就应该坐在办公室里当领导。工作预期太高,低不成高不就,对于蓝领工作根本瞧不上眼,总想往政府机关、企事业的机关、公司白领和科研设计单位的好工作目标,完全没有考虑充实到生产一线做事。而现实的情况正相反,所有单位都不缺少管理人员,却急于补充一线蓝领工人,管理工作基本上培训了就能干,而有些一线专业技术工作,却需要长时间的培养与磨练才能上手。这些真正的纯技术工作,不是谁来就能马上接手,长期以来就造成了工厂一线急缺技术人员却无人去,而政府机关挤破头的局面。

建议大学毕业生可以适当降低自己的求职欲望,减少盲目自信心,调整好个人求职心态,摆正好自身位置,下定决心从生产一线入手,在基层一点点磨练打拼,宝剑锋从磨砺出,会比沉浸于理想之中要实际,因为任何单位都不会培养一个能力与待遇不匹配的工作者。

有自信不怕,但要有能力与之匹配,还要用实力来证明。



二、信奉长辈之言

刚毕业的大学生社会经验少,阅历不丰富,好多事情确实无法把握。而作为多年来听从父母教导和老师培养的新青年大学毕业生,一直都是非常听话的孩子,于是会过多地向父母和长辈讨教,听取他们选择职业的经验和观点,多数均会遵从亲人长者的意见。

这里要提醒一句:父母及长辈之言并不见得全部正确。


如果个人家庭不是生活在二线及以上的城市,家乡父母亲友等长者的建议就只能做参考。因为地方区域的原因,以致接触点面窄,眼界不宽,着眼点有限,所看的视野局限性较大,在选择职业方向时则不能做更长远的考虑,多局限于本人所处的工作单位和地区的人文形势环境,站位不高、看得不远,很难保障大学毕业生以后的职业前景,也不利于个人的成长发展。

当前是日新月异的时代,不学习就会被远远抛弃,长辈的工作阅历和经验可以借鉴,但他们的发展观会受到旧有思维的限制。假如父母亲友不在副处级以上的岗位,那其良言劝勉就不必偏听偏信。主要原因在于职位有很重要的影响力,非处级领导基本上没有建立大局观,看问题只会考虑现有或以前的阵年旧事,多出发于历史总结的工作和生活经验,不完全了解国家的大政方针,没有接触复杂多变的外面形势,不明晓各行业发展的未来趋势,对于选择职业很难做出最正确的精准判断。

就业问题,最终还得自己拿主意、做决断。选择好了就不要后悔,努力去做,所有的路终究都是人走出来的。


三、注重眼前利益

大学毕业生很容易错估自己的能力与水平,想当然地就认为自己学富五车,知识渊博,颇有潇洒从业,挥斥方遒,指点江山的豪迈气概。

当官发财,光宗耀祖,是老祖宗遗传下来的传统风俗,是彰显自身能力与实力的证明,是一生成就的最佳体现。因此,从政一定会作为刚大学毕业生的首选目标,千军万马都去拼、抢、挤公务员这根独木桥,既不管自己所学专业是否贴切,也不考虑毕业学校的名气,更不在乎自身能力的强弱,反正就一个目标要当官。当官就会有钱、有权、有势力,至于这官儿如何当,好不好做,皆不在意。

但是,对于一没基础,二没能力,三没人脉的普通大学毕业生,凭什么这样好机会落到你头上?


大学毕业生看问题简单,想事情不复杂,思想单一纯洁,认为坐机关、到公司当白领最舒服,可是职场中恰恰为机关最难熬,公司里的白领最难混。这两者挣钱也许多一点点,可工作却不见得轻松,玩脑力者所付出的心血肯定要比一线工人高十倍、百倍。

玩人的管理与摆弄设备玩物的工作,其所付出的脑力与精力完全不一样。

刚毕业的大学生多瞧不起蓝领工人,作为天子骄子不愿做工人师傅的工作,害掉失掉大学生的身份,丢大学生的面子。可当今现实情况,大学毕生已经不是稀缺人才,每年800多万的大学毕业生,不可能全部去当领导坐办公室,总要有人到一线做最基础、最基本的工作。为什么不提前放下身段,从一线最底层做起,积累起丰富的工作经验与技能,全面提升个人的动手能力和技术水准,从而一步一步踏实从基层起步,积累工作经验与阅历,全面提升个人的各项素质与管理能力,须知道“一口就吃成胖子”的想法根本要不得。

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。


四、同学相互攀比

大学毕业生千万不要攀比,因为没有比较就没有伤害。

人生中所遇到的苦恼问题,多数来源于攀比。比较之后就会带来负面影响,纯为自找不痛快。要知道这个社会上,注定有人会比你强,一定有人会比你幸福。

总拿自己的缺点去和别人的长处相比较,将打击自己的自信心,折磨自己柔弱的心灵,让自己每天都生活在痛苦与懊恼之中。

初入职的单位不用比,所担的工作岗位不必比,工作中一切都没有必要相互攀比。各干各的工作,各走各的路,何苦攀比自找麻烦。别人干的再好,拿的钱再多,当的领导级别再高,一切与自己有什么关联?何况当前处于拼爹的时代,如果没有一个强大的好父亲,那就只能自己独自一人默默承受。了解这种无法拼爹的痛楚后,为此更要树立起坚强雄心,为今后自己子女培养出一个可靠且能与他人比拼的老爹。


大学毕业生不必互相比,比来比去伤的却是自己。有比较的那份功夫,多投几篇求职简历,多学几门技术,多提升自己的能力,就算要比,比的也是将来10年、20年后各自职场取得的成就。

个人境遇不同,家庭生活环境不一样,亲友长辈的人脉不同,各大学毕业生所能选择的单位也不尽相同。不要总同富二代和官二代相比较,那真没有可比性。出生所带来的不公平,谁也改变不了,对于改变不了的现实,除了选择坦然面对,总在抱怨有益吗?

其实知道不足才会奋起,能通过高考进入大学的人,肯定有自己独道的优点与能力。就看自己如何发挥并使用这份能量,相信战胜这些所谓的困难与问题后,个人的成长与发展会更顺畅、更辉煌。

幸福是奋斗出来的,人生要自己把握。


五、未思发展规划

刚涉入社会的大学毕业生多会比较迷茫,自己所选择的专业是不是个人喜欢的?所去的单位是不是自己真正热爱的,有没有在这个单位长期做下去的打算?今后个人的发展方向是什么?

总之问题有一大堆,多数需要在以后工作中慢慢梳理。


在这里建议刚毕业的大学生,进入职场后要学习制定职业发展规划,重新策划自己的工作打算及未来发展方向。

要结合自身的优缺点、以及擅长的能力爱好,充分考虑企业的发展需要,将自己全面代入企业内甘作普通一员工,全身心地完全融合企业文化氛围中,提早科学谋划好今后5年到10年的职场生涯路线图,什么时候实现什么样的人生职场目标,达到什么样的从业成就,时间要准,目标要明确清晰,今后工作都要严格奔着这个目标而努力拼搏奋斗。

既不能眼高手低,让自己跳出普通员工之外,始终把自己摆放在领导层面考虑问题做事情;也不能完全等同于普通工人,整天就是埋头苦干,从来不抬头望路。当工人时主要目标只是磨炼本领,就为了以后在职场飞得更快、更高、更远。

职场就业:我选择,我认可;我计划,我努力。


最后,希望以上五点意见能有助于大学生毕业生改变职业选择的弊端,全面提升个人的求职能力与想法,都能找到一份自己喜欢并满意的工作,取得初入社会、踏入职场、开始人生伊始战的最终胜利。

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